Fast Moving Recruitment Step by Step;
In 10 stappen naar het gewenste resultaat
FMR
Ontdek de kracht van onze unieke Fast Moving Recruitment (FMR) Formule.
1. Strategy Building (strategy)
In de wereld van FMR, is Strategy Building een unieke aanpak die begint vanaf een absoluut nulpunt. Omarm een open denkwijze en leg de focus op vernieuwende ideeën. Het hanteren van een goede strategie staat centraal in het vinden van de perfecte kandidaat. Een buitengewone reis naar succesvolle werving. Wat wij bedoelen met buitengewoon? Nou gewoon; Een flinke dosis creativiteit en een route welke alles behalve de gebaande paden volgt! Door te breken met conventies komen we verder. Het is vaak in de menselijke aard om vast te houden aan tradities, gewoontes en bestaande structuren. Maar soms is het nodig om deze conventies te doorbreken om vooruitgang te boeken. Welkom bij FMR!
2. Employer Branding (employer branding)
Bij onze unieke aanpak van employer branding leggen we de focus op het gericht communiceren van content tijdens het wervingsproces met potentiële kandidaten. We maken hierbij gebruik van NLP marketingmethoden om maximale overtuiging en enthousiasme te creëren. Dit zorgt ervoor dat elke kandidaat die we voorstellen aan opdrachtgevers binnen het FMR -proces goed geïnformeerd is en optimaal gemotiveerd is voor een eerste ontmoeting. Hierdoor wordt het selectieproces efficiënter. Ons employer branding proces doet voortdurend nieuwe kennis op, gebaseerd op data, en wordt voortdurend verbeterd volgens de waarden van FMR. We streven er elke dag naar om een beetje beter te worden.
3. Content Marketing (content)
Het slim verzenden van berichten waarop de kans op respons zo groot mogelijk is. Dit gebeurt door middel van speciaal ontworpen contentmarketing, dat een aanvulling is op ons employer branding proces. Contentmarketing bij FMR verschilt volledig van de standaarden in de recruitmentwereld. Het draait om het optimaliseren van conversies. Een unieke benaderingsstrategie die de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt doet vergeten!
4. Dynamic Approach Target Group (dynamic approach)
Het is nu tijd voor sourcing, filtering en benadering! Binnen deze stap spreekt FMR over het unieke FMR Recruitment process dat inspeelt op de stille wens om van baan te veranderen. We gaan figuurlijk de diepte in bij onze kandidaten. We zorgen ervoor dat hun brein beseft dat er meer mogelijkheden zijn dan de gebaande paden die ze tot nu toe hebben bewandeld. We brengen potentiële kandidaten beweging!
5. FMR Craft (enthusiasm and qualification)
Blijk van interesse? Reken dan op gecertificeerde FMR consultants! Zij zorgen voor de juiste overtuiging en screening. Het is een delicaat proces waarbij enthousiasme en kwalificatie samenkomen. Onze consultants zijn getraind om het beste resultaat te behalen en de kandidaat op de juiste manier door het selectieproces te begeleiden.
6. Managing Expectations (control and reporting)
Het beheer van verwachtingen is gestart nadat de kandidaat is geselecteerd en voorgesteld. Dankzij de uitstekende bekendheid van de FMR consultant met het proces en de werkwijze van de opdrachtgever, is de FMR consultant volledig op de hoogte van hoe het proces zal verlopen. Bovendien is de FMR consultant op de hoogte van de behoeften van de kandidaat. De FMR consultant zorgt ervoor dat de belangen van beide partijen naadloos op elkaar aansluiten, zonder het uiteindelijke resultaat uit het oog te verliezen.
7. Advice (application assistance)
De gesprekken zijn afgerond! Is er een mogelijkheid voor een contractvoorstel? Deze fase wordt vaak als het meest spannende gedeelte van FMR ervaren. Is de kandidaat enthousiast over de opdrachtgever? Is de opdrachtgever enthousiast over de kandidaat? FMR consultants ondersteunen beide partijen tijdens dit proces. Daarnaast gaat FMR verder dan alleen het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Gedurende het FMR proces denkt de FMR consultant mee over de strategie om ervoor te zorgen dat de kandidaat het beste tot zijn recht komt binnen de werkprocessen van het bedrijf. Bij FMR vullen we niet alleen vacatures, maar denken we ook actief mee!
8. HIRE (Go / No Go)
De tijd is aangebroken om een besluit te nemen: zal het voor beide partijen een Go of No Go zijn? Indien er wordt besloten tot het aannemen van een persoon, betekent dit niet het einde van het werk van de FMR consultant. De FMR consultant zal het proces nog steeds zorgvuldig volgen en begeleiden.
9. Road to Onboarding (stay in contact)
Na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst is het belangrijk om het vertrouwen van de kandidaat te behouden. Interne managers of collega’s kunnen mogelijk invloed uitoefenen om de kandidaat binnen het bedrijf te houden. Het is namelijk niet wenselijk dat talentvolle medewerkers zomaar vertrekken. Indien nodig moet de FMR consultant daarom de mogelijke verleidingen neutraliseren.
10. Sustainability (secure and guarantee)
Bij FMR streven we naar langdurig succes! We blijven het proces opvolgen om de slaagkans zo groot mogelijk te maken. Onze garantieregeling biedt ondersteuning tot 12 maanden na de startdatum. Als externe HR-businesspartner zijn we nauw betrokken bij het succes van zowel onze kandidaten als onze opdrachtgevers. Mocht er een probleem ontstaan, dan staat de FMR-consultant klaar om beide partijen weer op het juiste pad te helpen. Is er toch sprake van een mismatch? Dan hebben FMR-partners een garantieregeling die tot wel 12 maanden geldig is! Een duurzame oplossing!
Succesvol
FMR | Fast moving recruitment oplossingen
Afgestemd op jouw organisatie
Bij The Liga Group hebben we experts in diverse vakgebieden, waardoor we een breed scala aan diensten kunnen aanbieden. Kies het pakket wat aansluit bij jouw organisatie.
FMR Essential
-
Unieke FMR formule | Fast-Moving-Recruitment
-
Scherpe (fixed fee) prijzen
-
Mogelijkheid tot gefaseerde betaling
-
Biedt een coulante garantieregeling
-
Groot netwerk van FMR consultants in Europa
-
Beschikt over specifieke kennis binnen specifieke branches
-
Ervaring met functies op operationeel, tactisch en strategisch niveau
-
Wij hanteren een samenwerking in de vorm van een TLG partnership
-
Werving vanuit naam opdrachtgever
-
Actieve manier van recruitment
-
Geeft proactief advies, inzicht en begeleiding van de procedures
-
Gehele samenwerking oog voor procesoptimalisatie
-
360 view via onze TLG app; Al jouw kandidaten in één overzicht!
FMR Growth
-
FMR Essential plus
-
FMR Maatwerk Pitch & Employer Branding via storytelling; jouw organisatie in de spotlights!
-
Golden Growth Benefits
-
Uniek ‘RE-HIRE’’ concept met cashback regeling
-
Secret Hunt module
-
Verlengde Garantieregeling tot 6 maanden
FMR Pro
-
FMR Growth plus
-
Verlengde garantieregeling tot 12 maanden
-
Mogelijkheid tot 3 doorlopende priority vacatures per maand;
-
Gegarandeerd 1 gekwalificeerd profiel binnen 7 dagen
-
Gegarandeerd 3 gekwalificeerde profielen binnen 14 dagen
-
97% succesvol ingevuld binnen 30 dagen!
-
Support bij het optimaliseren van jouw vacatureteksten en zoekprofielen
-
Extra zichtbaarheid via TLG socials & website
-
Dedicated recruitment consultant beschikbaar vóór jouw organisatie
Our key
Over TLG
Working together
Is our key
TLG is een echte expert als het aankomt op het opereren in een razendsnelle veranderende arbeidsmarkt. Het geheim van ons succes? Een geweldige samenwerking met onze partners gebaseerd op vertrouwen en synergie. Wij willen echt het karakter van jouw organisatie, de markt en jouw toekomst plannen begrijpen. Dat is waar wij goed in zijn. Met onze expertise en met de juiste energie zorgen wij voor jouw organisatiegroei!
